Менеджеры Сбербанка слишком много получают

На данный момент сотрудники госбанков, начиная от членов правления и заканчивая первым заместителем председателя, получают ежемесячные выплаты от 180 до 700 тыс. руб. В сбербанке годовая ставка руководителя может доходить до 5 млн. долларов. Также ведущие руководители получают месячные, квартальные и годовые премии в размере около 48 окладов. Плюс к этому, существуют годовые бонусы, которые могут доходить до 18 млн. руб.

В рамках законопроекта

В Госдуме рассматривается законопроект о регулировании зарплат руководящего состава. Максимальные бонусы в год не должны превышать 0,01% от прибыли банка и в то же время не более 12 окладов. Ежемесячные, квартальные и годовые выплаты предлагается ограничить 8 средними выплатами в месяц, причем последние должны быть тщательно проверены с учетом отчетности работы банка за весь год и соблюдением необходимых показателей. В случае увеличения убытков, руководящий состав будет лишен премий и годовых бонусов. Согласно проекту, необходимо установить коэффициент соотношения зарплат руководителя и сотрудника с минимальными выплатами равный 18.

А сколько минимум?

Минимальная зарплата сотрудников начинается от 10 тыс. руб. Таким образом, выплаты руководителям не должны превышать 180 тыс. руб. На первый взгляд все сходится и коэффициент соотношения 18 выполняется. Но, по словам одного из уволившихся менеджеров, в сбербанке существует 24 разрядная система служащих и с его разрядом 14, он зарабатывал 186 тыс. руб. Не трудно догадаться, что менеджеры и руководители с разрядом 20 и выше, далеки от предполагаемого проектом коэффициента. Данная информация лишний раз подталкивает на независимую проверку данных, предоставленных депутатам от Сбербанка.

Максимум в зависимости от минимума

Также в рамках законопроекта планируется приравнять рост зарплат топ-менеджеров к росту выплат рядовым сотрудникам. То есть, если руководитель захочет поднять свои доходы, то ему придется увеличить зарплаты и другим сотрудникам. Помимо этого, компенсации при увольнении предлагается уменьшить до оклада за последний квартал.

«Кризисная волна»

За 2013 год были лишены лицензий более 40 кредиторов. Недавно еще у нескольких топовых банков отобрали право на кредитование. А также неожиданный крах Мастер-банка оказался потрясением для рынка, ведь этот банк входил в сотню топовых учреждений. На фоне подобной кризисной волны рейтинг государственных учреждений идет вверх. За границей многие банки уже смирились с ограничением собственных бонусов и устанавливают более разумные рамки в своих доходах. В Швейцарии вопрос об ограничении зарплат коснулся не только банковских учреждений. Любое предприятие должно брать в расчет не более 12 кратного размера минимальной зарплаты в компании. Но при вынесении законопроекта на референдум, более 65% отказались от введения таких ограничений, потому что в стране и так зарплаты руководителей, в основном не превышают заданных отметок.

Регулировать все-таки нужно

Политики считают, что в России необходимо вводить границы максимальных зарплат, потому что эта проблема захватывает не только экономику, но и политику страны. Эти границы должны соблюдаться не внутри банковских зарплат, а наряду со среднерыночной ситуацией в аналогичных отраслях. Тогда можно будет избежать потери квалифицированных кадров. Несомненно, кадры будут уходить, но это уже практически приемлемая практика, поэтому следует заострить внимание на стимулирование и мотивацию кадров с целью удержания их на рабочих местах.