Госслужащим назначат опекунов

Минтруда радует нас очередной законодательной инициативой. На этой неделе рабочая группа презентовала законопроект, утверждающий новые требования к чиновникам при приеме на работу и возвращающий из советского прошлого институт наставничества. Единоросы считают, что это крайне своевременные меры, так как опыт, накопленный трудящимися, может и должен быть использован во благо новых работников. Независимые эксперты полагают, что введение доптребований при устройстве на работу является избыточным, так как трудоустройство госслужащих и без того подразумевает наличие у кандидатов определенных навыков и умений.

Поправки к закону «О государственной гражданской службе РФ» подготавливались в течение последних шест месяцев. Сегодня с ними можно ознакомиться на сайте раскрытия информации о нормативных актах. Из текста документа следует, что основные изменения коснутся проверок чиновников на знания основного закона страны, антикоррупционного права и русского языка. Если поправки будут приняты, каждое ведомство должно будет проверить всех новых сотрудников на знание этих трех предметов. Также в законопроекте указывается, что чиновник должен понимать принципы документооборота и уметь работать с бумагами.

Для того чтобы адаптация новых сотрудников на местах проходила в ускоренном темпе,

Минтруда предлагает восстановить институт наставничества, который в советские временя практиковался повсеместно. Также в ведомстве полагают необходимым разработать дополнительные программы финансирования образовательных программ, в соответствии с которыми чиновники без высшего образования смогут получить необходимые знания бесплатно. Что касается института наставничества, то здесь предполагается использование опыта сотрудников, которые имеют за плечами пятилетний стаж работы. Согласно поправкам, воспользоваться помощью наставника сможет любой сотрудник, впервые назначенный на госслужбу или проработавший в должности не более полутора лет. Длительность опеки будет устанавливаться индивидуально и в среднем составит 12 месяцев.

Еще одно важное нововведение в законе касается испытательного срока. Сейчас таковой для чиновников фактически не предусмотрен. Но с вступлением в силу новых правил руководители смогут увольнять неприспособившихся сотрудников по истечении трех месяцев. Единственное исключение составят беременные женщины и сотрудники, поступившие на службы по временному контракту. Детальные комментарии законодательных новшеств в Министерстве труда и социальной защиты пока предоставлять отказываются. Сторонние эксперты, пытаясь разобраться в законодательных тонкостях, вспоминают о тех временах, когда в стране работал институт наставничества. Сейчас в подобных мерах нет необходимости, уверены специалисты. Люди, которые приходят на работу в госорганы и без того проходят довольно жесткий отбор. В итоге в команду попадают только самые лучшие, таким сотрудникам не нужен наставник. Если в каких-то случаях место отдается неподготовленному сотруднику, значит, произошла ошибка в работе специалистов по кадрам. Иными словами, если такой институт и нужен, то только чтобы прикрывать некачественную работу рекрутеров.

А вот что не предусмотрели в законе, так это персональную ответственность принимающей стороны за новых сотрудников. Например, неплохо было бы перенять схема, которую сейчас активно используют в МВД и которая позволяет наказывать за плохую работу или нарушение закона не только самих нарушителей, но и порекомендовавших их сотрудников.